육아기단축근로 중 실업급여 받을 수 있을까? 현실적인 이야기

육아기단축근로 중 실업급여, 받을 수 있을까?

육아 때문에 근무시간을 줄이고 싶은데, 경제적인 걱정이 앞선다면? 너도 고민했을 거야. 출산 후 복직했지만, 아이 돌보는 게 생각보다 쉽지 않지. 그래서 많은 부모가 선택하는 게 '육아기단축근로'야. 그런데 만약 회사를 그만두게 되면 실업급여를 받을 수 있을까? 이 글에서 현실적인 이야기들을 해볼게.

 

 

육아기단축근로란?

육아기단축근로, 꼭 알아야 할 기본 개념

육아기단축근로는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 하루 최대 2시간까지 근무시간을 줄일 수 있는 제도야. 육아휴직과는 다르게 회사를 계속 다니면서도 근무시간을 줄일 수 있다는 게 가장 큰 장점이지.

육아기단축근로를 쓰면 급여는 어떻게 될까?

근무시간이 줄어든 만큼 급여도 당연히 줄어들어. 하지만 고용보험에서 단축근로 지원금을 지급해주기 때문에 어느 정도 보완이 가능해. 하지만 생활비 부담이 커지는 건 사실이야.

 

 

육아기단축근로 중 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까?

실업급여 기본 요건

실업급여를 받으려면 단순히 회사를 그만뒀다고 해서 되는 게 아니야. 아래 조건을 충족해야 해.

• 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것
• 비자발적인 사유로 퇴사했을 것
• 적극적으로 재취업 활동을 할 것

육아기단축근로 중 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 경우

육아기단축근로를 쓰고 있다가 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 커. 하지만 예외적인 경우에는 실업급여를 받을 수도 있어.

1. 회사의 지원 부족: 회사가 육아기단축근로를 승인해줬지만, 현실적으로 제대로 시행되지 않는 경우야. 예를 들어, 업무량이 그대로이거나 단축근로를 이유로 부당한 대우를 받았다면 퇴사 사유로 인정될 가능성이 있어.
2. 근무 환경이 육아와 양립하기 어려운 경우: 회사에서 단축근로를 허용했어도 출퇴근 시간이 너무 길거나, 돌봐야 할 아이의 건강 문제 등으로 정상적인 근무가 어려운 경우도 해당될 수 있어.
3. 고용노동부의 판단: 고용보험센터에 문의해서 실업급여 수급 가능성을 확인하는 게 중요해. 관할 고용센터마다 해석이 다를 수 있기 때문에 미리 상담을 받아보는 게 좋아.

 

 

실업급여 받기 위해 꼭 해야 할 것

1. 퇴사 전에 고용센터 상담

고용보험센터에 직접 가거나 전화로 상담을 받아봐. 너의 상황이 실업급여 수급 대상이 되는지 먼저 확인하는 게 중요해.

2. 퇴사 사유를 명확히 하기

자발적 퇴사가 아니라 불가피한 퇴사라는 걸 증명할 필요가 있어. 만약 육아와 관련된 사유라면 병원 진단서, 어린이집 사정, 배우자의 근무 환경 등을 증거로 남겨두는 게 좋아.

3. 실업급여 신청 준비하기

퇴사 후 고용보험 홈페이지나 고용센터를 통해 실업급여를 신청할 수 있어. 하지만 사유가 명확하지 않으면 거절될 수도 있기 때문에, 상담 후 충분한 자료를 준비하는 게 필수야.

 

 

결론: 신중하게 준비하고 실업급여를 챙겨라

육아기단축근로 중 퇴사한다고 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아니야. 하지만 회사에서 단축근로를 보장해주지 않거나, 현실적으로 근무가 어려운 경우라면 실업급여를 받을 가능성이 있어. 중요한 건 퇴사 전에 고용보험센터 상담을 받고, 증거 자료를 준비하는 거야.

다음에도 더 유용한 정보를 들고 올 테니 또 만나자. 그리고 이 글이 필요한 사람들에게 꼭 공유해줘.